Базальтовый утеплитель плюсы и минусы: Базальтовая плита в двери: плюсы и минус

Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни . Выберите крупную компанию, и у вас могут появиться безграничные возможности для продвижения по службе. Но, возможно, вам придется очень постараться, чтобы вас заметили. Работайте в небольшой компании, и вы можете почувствовать себя частью сообщества и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшими» на одном и том же месте год за годом.

Нет лучшего ответа. Тем не менее, у работы с большими и маленькими компаниями есть свои плюсы и минусы. Знание этих плюсов и минусов может помочь вам лучше ориентироваться в поиске работы и убедиться, что вы не попадете в компанию, где вы не процветаете.

Определение крупных и малых компаний

Удивительно, но официального определения «большого» или «малого» бизнеса не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовую выручку компании в размере или среднюю численность сотрудников в человек. Общий предел для «крупного бизнеса» составляет не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.

Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 сотрудников, это все равно малый бизнес.А некоторые строительные компании представляют собой малые предприятия, даже с доходом в 20 миллионов долларов.

Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки для малого бизнеса. Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии, позволяющие определить, является ли компания маленькой, и критерии варьируются в зависимости от отрасли. К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу понять, малый он или крупный бизнес.

Тем не менее, для некоторых соискателей определение «большого» и «маленького» сводится к личным предпочтениям .Для некоторых соискателей работы 45 сотрудников будут для них «большой» компанией, а для других 250 сотрудников — «небольшими».

Преимущества работы в крупной компании

Независимо от того, как вы определяете «большую компанию», факт остается фактом: крупные компании имеют определенные преимущества, которых нет у небольших компаний.

Множество перков

Одно из очевидных преимуществ работы в большой компании — это то, что есть много льгот. Например, большинство крупных компаний могут предложить вариантов страхования .Сюда входят не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). А поскольку компания большая, они обычно могут договориться о более выгодной сделке, а это значит, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.

Но обычно в большой компании есть и другие льготы. Здесь может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.

ресурсов

Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают на более высокие зарплаты и бонусов. Они также могут увеличить долю страховки работодателя и с большей вероятностью внесут свой вклад в другие льготы.

И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больший доступ к большему количеству ресурсов. Это означает, что если у вас возникли проблемы с технологиями, обычно есть собственная группа поддержки, которая поможет вам.Или они могут просто дать вам новый компьютер.

Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это означает не только внутреннее обучение. Это также означает дополнительное профессиональное развитие. Крупные компании с радостью отправят вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли приобрести новые навыки.

Возможности

Работа в крупной компании дает вам множество профессиональных возможностей. Во-первых, у вас будет доступ к более крупной сети, которая принесет дивиденды в будущем.

И ваш карьерный путь может быть яснее. В большинстве крупных компаний есть особый набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто бывает более высокая текучесть кадров (да, это может быть профи), скорее всего, будет больше возможностей для карьерного роста.

Если вы не продвигаетесь быстро, хотите попробовать новую работу или даже просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют несколько филиалов, иногда даже по всему миру.Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, что дает вам доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.

Структура и порядок

В крупных компаниях больше порядка и структуры. Если вы из тех, кто преуспевает в структурированной среде, вам может быть интересна крупная компания. Обычно существуют установленные программы обучения, поэтому вы узнаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом.И почти всегда существует четких процедур , которые помогут вам принимать решения.

Устойчивость

В то время как любая компания может оказаться не на той стороне экономики, крупные компании обычно остаются стабильными. Вероятность того, что ваша позиция внезапно не исчезнет однажды утром , высока. И даже если это так, есть большая вероятность, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.

В рамках этой стабильности вы можете быть уверены, что вам всегда будут платить.Незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежным потоком, но такое случается. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете быть почти на 100% уверены, что все равно получите зарплату, несмотря ни на что.

Недостатки работы в большой компании

Конечно, как и в любой работе, у работы в большой компании есть свои минусы.

Менее творческое мышление

Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе.Он поощрял оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям находить новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то «так, как мы всегда делали».

Однако правда в том, что многие крупные компании не любят мыслить нестандартно. Крупные компании обычно менее открыты для изменений, потому что они не склонны к риску . Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании не спешат меняться. Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и изложенным процедурам на выполнение задач может уйти вечность.

Трудно опередить

Хотя один из плюсов работы в большой компании — это возможность продвижения по службе, это не значит, что это будет легко. Тяжелая работа не может быть достаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в крупной компании имеет особое определение, и когда вы упоминаете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.

Работа в большой компании — это еще и работа с большим количеством людей. Это означает, что везде конкурентов.Когда менеджер решает, какого продавца продвинуть, он начинает со всех людей, которые достигли «цели» по получению этого продвижения. Однако в этой группе менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и, если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.

Ты просто номер

Конечно, большая компания большая. Вы знали об этом. Но, возможно, вы не осознавали, что когда вы работаете в большой компании, может быть трудно чувствовать себя человеком .Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия имеют значение для компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете почувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.

Преимущества работы в небольшой компании

Итак, либо недостатков работы в большой компании достаточно, чтобы вас отпугнуть, либо вы просто знаете, что являетесь человеком из небольшой компании. Как и в случае с крупными компаниями, работа с небольшими компаниями имеет свои плюсы.

Шустрый

Маленькие компании обычно более маневренны, чем их крупные компании. Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания может лучше двигаться вместе с ней .

И, когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель терпит неудачу, небольшие компании могут «развернуться» к чему-то похожему или чему-то новому, если им нужно.

Они мыслят творчески

Небольшие компании склонны поощрять творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью примут изменения и даже радикальные идеи .Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику, а также проверять теории и быстро находить ответы.

Множество возможностей

В небольшой компании вы, скорее всего, будете носить много разных головных уборов. Работа в качестве специалиста по социальным сетям / контент-стратегии / специалиста по обслуживанию клиентов, работающего неполный рабочий день, знакомит вас со многими аспектами бизнеса и обучает ряду навыков, которым вы, возможно, не смогли бы научиться иначе. Если вы покинете компанию , у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.

Также велика вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компании, что поможет вам стать лучше, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном другим.

Сообщество

Одно из преимуществ работы в небольшой компании — это возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях есть чувство общности и шанс наладить глубокие отношения .Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.

Например, если ваш коллега в небольшой компании устал и капризничает, вы можете знать, что это потому, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок, и он не хочет этого ». t спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00 из-за посещения физиотерапевта или волонтерства в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.

Недостатки работы в небольшой компании

Но, конечно, есть плюсы, есть и минусы для работы в небольшой компании.

Продвижение — это непросто

В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но высока вероятность, что у вас больше ничего не будет. Небольшие компании обычно не имеют списка достижений, которых нужно достичь, прежде чем вы получите повышение или даже повышение. Это означает, что у вас может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвинуть по карьерной лестнице или даже какой следующий шаг в компании для вас.

А поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Вы должны ждать, пока кто-то уйдет (что в небольшой компании случается реже), или надеяться, что кто-то создаст новую должность (что также случается нечасто). И хотя вы можете менять титул каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете в профессиональном плане.

Если вы недовольны своим положением или тем, насколько быстро вы продвигаетесь по службе, у вас нет других вариантов, кроме ухода из компании.Движение вверх или даже в сторону может означать уход из компании ради этих возможностей.

Меньше ресурсов

Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньше дохода, что означает, что на меньше наличных, чем на . Это может означать, что ваша технология устарела или не является последней версией — и это может включать операционные системы и программное обеспечение.

Кроме того, меньше ресурсов означает, что вы получите менее профессиональную поддержку. Хотя может быть некоторое внутреннее обучение, внешнее обучение, скорее всего, будет очень небольшим.Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать тренировки вне дома.

Меньше преимуществ

Меньшее количество ресурсов также может означать меньшее количество преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может посоветовать вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию для покрытия этих затрат, не все компании это сделают.

Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется заплатить больше из своего кармана .Маленькие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого будет только один вариант страхового плана.

Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительных вариантов страхования, таких как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие льготы, которые вы можете найти в крупных компаниях (например, компенсация за обучение). Вы также вряд ли найдете небольшие компании, предлагающие удаленную работу или гибкий график.

Меньше безопасности

Маленькие компании могут быть нестабильными. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их самый большой аккаунт остался.

Без политики и процедур

Малые предприятия, как правило, используют менее формальные политики и процедуры. Хотя для некоторых это является профи, есть сотрудники, которые без этого чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур профессионалом, отсутствие определенных правил в письменной форме может затруднить работу .Как узнать, что вам нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И если у них нет официальной политики, как HR принимает решения?

Поиск работы в малой или крупной компании

Выбор работы в большой или маленькой компании — это личный выбор . Но знание плюсов и минусов может помочь вам решить, какой тип компании подходит вам и вашей карьере.

Какой бы вариант вы ни выбрали, FlexJobs сотрудничает с компаниями любого размера, от Fortune 100 до малых предприятий, для размещения удаленных и гибких вакансий.Независимо от ваших потребностей, мы поможем вам. Изучите компании, с которыми мы работаем, и присоединяйтесь к ним сегодня, чтобы просматривать открытые вакансии.

исследовательских компаний с гибким графиком работы >>>

Бет Браччо Херинг внесла свой вклад в эту статью

Фото: bigstockphoto.com

Это версия статьи, которая была первоначально опубликована 3 ноября 2015 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

коллабораций: за и против | ASCB

Сотрудничество может иметь плюсы и минусы. Сначала посчитайте. Фото www.flickr.com/photos/thinkpublic/

Сотрудничество между учеными стало неотъемлемой частью ускорения прогресса исследований и совершения большего числа открытий за более короткие периоды времени. Объединение нескольких исследователей открывает захватывающие перспективы проверки гипотез с использованием различных методов. Кроме того, подтверждение теории исследователями в разных лабораториях является дополнительным доказательством справедливости вывода. Здесь я обсуждаю преимущества и недостатки научного сотрудничества.

Преимущества

• Научное сотрудничество может объединить исследователей с разным опытом для решения научной проблемы. Это включает в себя различные наборы навыков, разнообразные методы исследования и людей с уникальными способностями решать проблемы. Что наиболее важно, это позволяет исследователям общаться друг с другом по соответствующим научным темам и понимать другие области исследований, которые могут помочь в их собственных исследованиях.

• Объединение нескольких научных умов вместе помогает подтвердить достоверность и точность каждого научного эксперимента и его интерпретации.Все задействованные исследователи внимательно изучают каждое заключение, и открытия должны убедить всех. Спорные результаты или данные могут быть воспроизведены и обсуждены более чем в одной лаборатории. Это также может помочь проверить данные.

• Использование времени и финансовых средств можно значительно оптимизировать благодаря сотрудничеству. Высококлассные журналы часто требуют подтверждения результатов с помощью нескольких методов, а совместная работа может значительно сократить время, необходимое для быстрого проведения экспериментов.В последнее время многие фармацевтические компании, фармацевтические компании и исследователи объединились, чтобы помочь в быстром переносе открытий из исследовательской лаборатории в больничные клиники. Это ускорит процесс открытия лекарств и обеспечит более быстрое лечение болезней.

• Сотрудничество также способствует совместному научному кредитованию. Многим авторам присваивается основное или старшее авторство в исследовательских статьях. Такое сотрудничество может привести к публикациям в престижных исследовательских журналах.

Недостатки

• Как и в любых отношениях, сотрудничество может быть непростым, когда есть разногласия между исследователями по поводу проводимых экспериментов или полученных результатов. Общение между учеными и здоровая дискуссия могут помочь решить все проблемы профессионально.

• Авторство в коллаборациях часто бывает больным вопросом. Исследователи не хотят отказываться от научного кредита в исследовательских статьях, поскольку это является неотъемлемой частью их научной карьеры и финансирования их исследований.В начале сотрудничества важно обсудить порядок имен авторов при публикации исследования. Старшие авторы должны договориться о том, кто будет соответствующими авторами и кто несет основную ответственность за результаты исследования.

• Иногда совместная работа может занять намного больше времени, чем предполагалось. Аспиранты или постдокторанты, которые являются первыми авторами проекта, могут быть сбиты с толку идеями соавторов и тратить время на второстепенные, но интересные проекты, которые могут не помочь с основным проектом.Это может задержать прогресс исследования. Старшему автору важно полностью контролировать направление проекта и предоставлять интеллектуальный опыт, который поможет сосредоточить все усилия на главном исследовательском вопросе.

Таким образом, сотрудничество — прекрасная возможность наладить длительные научные отношения, взаимовыгодные для всех. Каждое сотрудничество уникально, но с участием нескольких опытных исследователей, планирования и открытого общения совместные эксперименты могут привести к значительным открытиям.

7 плюсов и минусов открытых рабочих мест — и как их компенсировать

Анна Йоханссон — писатель, исследователь и бизнес-консультант, которая стремится помогать каждому делать свою работу наилучшим образом. Ее работы были представлены на страницах Entrepreneur и Business.com.

Рабочая культура все больше тяготеет к открытости, сотрудничеству и прозрачности. Вы можете увидеть это в увеличении числа макетов открытого офиса (несмотря на некоторые недавние возражения) и в новых типах программного обеспечения для совместной работы, разработанном для сближения сотрудников для совместной работы в реальном времени.В обоих случаях мы видим модное слово «открытое рабочее пространство», как в среде, специально разработанной для содействия большему общению и сотрудничеству.

Очевидно, в этой идее что-то есть; 87 процентов сотрудников хотят работать в открытой и прозрачной компании. Соответственно, миллионы компаний приложили усилия для создания большего количества открытых рабочих пространств (как в физических, так и в цифровых пространствах), и, похоже, это работает для многих из них. Но это не идеальная модель.

Чтобы максимально использовать открытые рабочие места, мы должны понимать и компенсировать некоторые недостатки и использовать присущие им сильные стороны.

Плюсы

Давайте начнем с изучения некоторых сильных сторон открытой работы.

1. Более быстрая связь . Любое ограничение эффективности вашего общения может повлиять на общую продуктивность вашей команды. Если ваша команда не может быстро ответить, вы не будете столь же эффективны. Открытые рабочие пространства позволяют сотрудникам мгновенно обмениваться сообщениями, знакомить всех, отвечать на запросы и прояснять неправильные представления до того, как они станут проблемой.

ProTip: настройте уведомления, чтобы вы сразу знали, когда люди комментируют вашу работу, а не отправляйте их в другой инструмент.

2. Мозговой штурм разнообразных идей. Есть причина, по которой у различных компаний на 35% больше шансов получить финансовую прибыль выше среднего. Предоставление аудитории разнообразных идей позволяет более абстрактно думать о проблемах и, в конечном итоге, дает вам больше решений. В открытом рабочем пространстве кому-то легко вмешаться и озвучить проблему, в то время как в обычном режиме он мог бы остаться незамеченным.

ProTip: Делитесь работой в целом и поощряйте вклад через внутренний блог для всей компании.

3. Централизованное согласование. Открытые рабочие среды также предоставляют вашей команде централизованное место для обновления. Если вы используете программное обеспечение для совместной работы, ваша команда может получить доступ к материалам практически из любого места и с любого устройства. Если вы работаете в физически открытом офисе, вы можете разговаривать со своими коллегами, не планируя время в конференц-зале.

ProTip: Если у вас есть политика использования собственного устройства (BYOD), убедитесь, что члены вашей команды загружают и используют централизованное приложение на своих мобильных устройствах. Если вы предлагаете гибкий график, убедитесь, что есть хотя бы несколько часов, когда все доступны онлайн или в офисе.

4. Прозрачность. Это один из важнейших факторов, позволяющих прогнозировать счастье на рабочем месте. Доказательство корпоративной прозрачности — это больше, чем просто хороший внешний вид для потребителей и инвесторов.Другими словами, сотрудники хотят видеть, что происходит в вашей компании, и хотят чувствовать себя вовлеченными в разговор. Создание открытого рабочего места, где общение и совместная работа являются общедоступными, является одним из лучших способов поощрить это. В этом посте вы найдете пять советов по обеспечению прозрачности.

ProTip: Держите все свои задачи и проекты (кроме конфиденциальной информации) на виду для ваших сотрудников и поощряйте их задавать вопросы.

Минусы

Открытая рабочая среда может многое предложить.А как насчет некоторых недостатков?

1. Перебои. Атмосфера постоянного общения в открытых рабочих пространствах может создавать больше прерываний на рабочем месте, чем модель закрытого кабинета-офиса. Будь то на месте или в сети, обновления ваших совместных проектов иногда затрудняют сосредоточение внимания.

Исследование Калифорнийского университета в Ирвине недавно показало, что для полного восстановления после отвлечения требуется в среднем 25 минут или около того, но если вы будете отвлекаться каждые 25 минут, вы никогда не сможете достичь необходимого уровня резкости. делать свою работу лучше всего.

ProTip: Запланируйте время для отдыха для себя (или своей команды) в течение недели. В этот период отключите все уведомления и отметьте себя недоступным в своем календаре. Используйте это время, чтобы работать без перерывов, а затем вернитесь к своему дню.

2. Дизайн комитетом . Организация совместной работы может привести к бюрократическому замедлению работы, если структура команды не определена. Без централизованного лица, принимающего решения, даже самые хорошо разработанные планы будут задерживаться.Когда вся команда работает вместе как группа над определенным проектом, вместо того, чтобы поручать конкретные задачи каждому отдельному человеку, вы можете гораздо дольше ждать завершения этого проекта, а готовый продукт может выглядеть разработанным комитетом.

ProTip: Назначьте лицо, принимающее решения по каждому проекту, ответственное за принятие окончательного решения. Вы по-прежнему можете разрешить обсуждение и сотрудничество, но последнее слово останется за лицом, принимающим окончательное решение, которое разорвет все связи и завершит проект в указанные вами сроки.

3. Групповое мышление. Групповое мышление — это психологический феномен, когда члены группы начинают думать и вести себя одинаково, независимо от того, ценно это поведение или нет. Интроверты, новички и застенчивые люди могут с меньшей вероятностью высказать свое мнение в открытой рабочей среде, если кажется, что большинство не согласны с ними. Открытые рабочие места могут иметь непредвиденные последствия в виде разоблачения особого мнения или развития вредных привычек.

Подсказка: поощряйте всех своих сотрудников выражать свое мнение и никогда не наказывайте кого-либо за то, что он идет против большинства.Попросите индивидуальную обратную связь и дайте возможность сотрудникам чувствовать себя комфортно, давая ее.

У любой рабочей среды есть свои плюсы и минусы. Выбор правильного метода сотрудничества и взаимодействия между членами вашей команды — это не вопрос поиска безупречного плана для принятия; вместо этого нужно понять сильные и слабые стороны вашего плана и научиться их обходить. Поймите, не каждая команда получит одинаковую выгоду от открытого рабочего пространства. Однако при правильном использовании он может сблизить вашу команду и помочь вам работать лучше.

»Плюсы и минусы

Преимущества и недостатки жизни с низким латентным торможением, перечисленные на этой странице, основаны на моем личном опыте и опыте других людей, у которых также есть LLI. Важно помнить, что, хотя люди с LLI действительно разделяют несколько постоянных преимуществ и недостатков, тот факт, что это черта личности, а не установленный синдром или состояние, означает, что существует также множество переменных, которые влияют на то, как кто-то с LLI переживает жизнь.

Переменные включают, помимо прочего, тип личности, уровень IQ, другие психологические факторы (например, ОКР), воспитание, образование и влияние окружающей среды. Многие из этих преимуществ и недостатков обсуждались более подробно в группе осведомленности Facebook и на форумах, и я рекомендую всем, кто ищет дополнительную информацию, изучить оба.

Плюсы

• Повышенная осведомленность об окружающей среде и замечающие вещи, которые обычно никто не делает, такие как шумы или движения.Например, вы можете быть вовлечены в разговор с кем-то, но вы можете слышать и понимать несколько разговоров вокруг вас между другими людьми, на которых вам на самом деле не нужно сосредотачиваться, или вы распознаете закономерности или тенденции в звуках, которые никто другой не делает.
• Возможность очень быстро узнавать новое, особенно если вы интересуетесь этим предметом. Вы замечаете, что улавливаете или понимаете вещи намного быстрее, чем другие люди, и на гораздо более глубоком уровне.
• Вы способны достичь такой же глубины разговора и установить такие же продвинутые связи в том, что вас только слегка интересует, как человек без низкого скрытого торможения, который чрезвычайно увлечен и хорошо осведомлен в данной области.
• Вы можете обнаружить, что часто можете ответить на вопросы до того, как они будут заданы на самом деле, потому что всегда кажется, что вы на шаг впереди в том, куда идет разговор.
• Вы можете понимать намерения людей и всегда спрашивать себя, в чем причина или смысл вещей, в том числе почему люди задают вам те вопросы, которые они задают. Вместо того, чтобы переходить от пункта 1 к пунктам 2, 3, 4 и заканчиваться на отметке 15, вы можете обнаружить, что это больше похоже на то, чтобы на самом деле перейти от пункта 1 к пунктам 7, 12, 15.
• Вы всегда приспосабливаетесь к окружающей среде, в которой находитесь, и никогда не останавливаетесь перед выбором, какой бы сложной ни была ситуация.
• Вы чрезвычайно креативны, потому что ваш разум часто способен устанавливать четкие связи между вещами, которые кажутся совершенно не связанными ни с кем другим.
• Вы автоматически и без колебаний обнаруживаете, что разбиваете все, чтобы добраться до первопричины или отправной точки, и можете естественным образом понять, в чем причина почти всего.
• Вы видите разум и логику в том, чего не видят другие, и постоянно совершаете прыжки в логике с очень высокой степенью точности.
• Вы умеете очень хорошо читать людей и ситуации и видеть сквозь ложь, обман или злые умыслы. Вы чрезвычайно проницательны, и вами нелегко манипулировать.
• При подготовке к ситуации вы часто обнаруживаете, что перебираете как можно больше возможных сценариев и пытаетесь подготовиться к возможности каждого из них.
• У вас очень сильное естественное понимание причин и следствий. Это может относиться к людям, действиям, почти ко всему. Вы знаете, что если «x» должно произойти, то в результате появятся «a», «b», «c» и «d». Вы можете рассматривать невероятное количество переменных в зависимости от начального действия.
• Иногда кажется, что вы работаете на частоте, отличной от частоты окружающих вас людей, у которых нет низкого скрытого торможения. Это похоже на то, как если бы вы могли действовать на том, что кажется почти невидимым, что дает вам очень сильную способность контролировать и влиять на окружающую среду, и другие люди не замечают, что вы это делаете.
• У вас невероятно сильная интуиция. Ваши инстинкты никогда не ошибаются, и может казаться, что вы можете многое предсказать до того, как они произойдут. Это не означает, что вы можете заглядывать в будущее или читать мысли, а скорее, что вы можете использовать больше стимулов для составления логических выводов, которые заставляют окружающих казаться, будто вы действительно можете заглядывать в будущее. На самом деле вы можете видеть вещи, которых они не видят, потому что ваш мозг обрабатывает стимулы, которых нет в их мозгу, и этих стимулов для них не существует.
• Вы можете создавать ассоциации между людьми / предметами / объектами и стимулами, которые с ними связаны, очень продвинутыми способами или способами, которые другие люди не могут. Например, на своем рабочем месте вы можете точно определить, кто движется по зданию, по звуку их шагов или по тому, как они идут, даже если вы не заметите этого человека.
• Вы можете быть очень хорошим водителем с очень сильной способностью воспринимать опасности и применять причинно-следственные связи, как упомянуто выше, практически во всех сценариях вождения.

Минусы

• Ночью может быть невероятно трудно заснуть, потому что ваши мысли бегают. Очень трудно перестать задавать себе вопросы, которые приводят к ответам, которые порождают другие вопросы.
• Возможно, вам ошибочно поставили диагноз аутизма или СДВГ / СДВ, или профессионалы, возможно, действительно не смогли сказать вам, что именно «отличает» вас.
• В загруженных ситуациях вы можете легко оказаться в затруднительном положении.Под «занятыми» ситуациями я имею в виду либо столкновение с большим количеством внешних стимулов, таких как шумы, звуки, образы и т. Д., Либо столкновение с множеством внутренних стимулов, таких как соображение, что «если это произойдет, то это произойдет, что приведет к случается, но, может быть, это было бы не так хорошо, как это происходит », и может казаться, что вы спотыкаетесь о собственных мыслях.
• Вы можете очень легко отклониться от касательной, что часто сбивает с толку окружающих.
• Вы можете очень легко забыть ход своих мыслей из-за множества других цепочек мыслей, основанных на исходной мысли.Это означает, что вы потратите много времени, пытаясь вспомнить, о чем вы только что думали, а затем лихорадочно прослеживаете свой порядок мыслей, пока вам не удастся добраться до источника.
• Вы абсолютно презираете следующие правила, которые подавляют ваши творческие способности, или особенно когда вам говорят следовать правилу, которое, по вашему мнению, не должно применяться к вам, поскольку это правило основано на людях, у которых есть определенные ограничения в своих способностях, в отличие от вас. .
• Вы не любите или не любите школу из-за способа преподавания.Они казались слишком линейными и мягкими и не предлагали вам достаточно информации или информации, чтобы вас заинтересовать.
• Вы можете быть очень нетерпимыми к окружающим, особенно к людям, которые думают о вещах дольше, чем вы, или когда вам нужно стать частью команды, когда вы чувствуете, что другие члены команды сдерживают вас.
• Вы абсолютно ненавидите ограничения и все в целом. Такое ощущение, что соответствие чему-либо полностью лишает вас вашей уникальной интуиции и пути

Плюсы и минусы Болонского процесса

С момента принятия Болонской декларации в 1999 году Болонский процесс помог определить стандарты образования в 48 странах Европы.Каждое из этих государств-членов вносит свой вклад в оценку стандартов Европейского пространства высшего образования (EHEA).

Это ЕПВО основано на международном сотрудничестве, чтобы предоставить лучшие и более привлекательные возможности для студентов и сотрудников как в Европе, так и в других регионах мира. Хотя цель этой группы, казалось бы, чиста, и группа видела много образовательных триумфов, Болонский процесс не проходит без проблем.

Краткое описание Болонского процесса

Болонский процесс — это серия встреч и решений, которые были приняты между европейскими странами для обеспечения совместимости с высшим образованием.

В центре внимания Болонского процесса было создание ЕПВО, которое было разработано для:

• Облегчите перемещение студентов и сотрудников в системе.
• Подготовьте учащихся к тому, чтобы они играли продуктивную роль в обществе.
• Предложите больший доступ к лучшему высшему образованию.

Этот процесс во многом обязан своим успехом участию таких организаций, как Европейская комиссия, Совет Европы и ЮНЕСКО-СЕПЕС. Есть также студенты, сотрудники, работодатели и агентства по обеспечению качества, участвующие в поддержании высоких стандартов EHEA.

Понимание предыстории

В 1999 году в Болонском университете были подписаны Болонские соглашения о создании Европейского пространства высшего образования. В это время представители образования из 29 европейских стран подписали Болонскую декларацию.

Хотя это было первое учреждение образовательного обмена, с тех пор в столицах Европы проводились встречи для дальнейшего развития процесса и создания более продвинутых программ для студентов и сотрудников.Они прошли в Праге, Берлине, Бергене, Лондоне, Лёвене, Будапеште, Вене, Бухаресте и Ереване.

На этих встречах по всей Европе также были приняты дальнейшие решения о том, какие страны могут присоединиться к Процессу, а также были определены особенности реализации изменений. В организации также есть правление, которое помогает странам выполнять необходимые процессы для обеспечения успеха и единообразия.

Чтобы поддерживать высокие стандарты этого соглашения и ЕПВО, в настоящее время в нем участвуют все страны-члены ЕС, в то время как многие другие страны были отстранены от процесса.Косово, например, не может присоединиться к соглашениям, потому что оно имеет статус провинции Республики Сербия, хотя многие государства признают его как отдельную страну. На данный момент это будет держать Косово и другие страны в аналогичном положении вне процесса.

Причины противоречий в европейской системе образования

В частности, во Франции этот процесс вызвал несколько проблем. Чтобы понять это, сначала необходимо объяснить французскую систему высшего образования.Во Франции высшее образование получают университеты, а также неуниверситетские программы, специально разработанные для одного предмета, такого как инженерия.

Когда студент завершает пятилетний курс в одном из этих учебных заведений, ему выдается диплом по этому предмету. Попасть в эти программы чрезвычайно сложно, и поэтому признание в этих школах ценится выше, чем университетская степень.

Процесс обучения во Франции и признание ученых степеней бакалавра и доктора остались неизменными.Это известно в стране как реформа LMD. Однако DEUG и старая лицензия были объединены в новую трехлетнюю лицензию, а Maîtrise, DESS и DEA также были объединены в двухлетнюю степень магистра. Эти изменения были внесены в рамках Болонского процесса, чтобы сделать французскую систему образования более совместимой с ЕПВО.

Подробнее: https://www.freelancehouse.co.uk/blog/british-vs-american-education-system/

Когда изменения вносились в 2002 и 2003 годах, а затем снова в 2007, во Франции были забастовки против реформы LMD.Это было больше из-за недофинансирования французских университетов, чем из-за Болонского процесса, но это все же сыграло роль в недовольстве.

Начало дебатов в Болонском университете

Болонский процесс призван помочь студентам, ставя их и их потребности в центр образования. Поскольку это новый подход, вдохновленный глобализацией и возросшей ценностью знаний, общие принципы являются разумными, но реализация и эффекты имеют свои плюсы и минусы.

Плюсы

• Те, кто участвует, работают как партнеры, чтобы внести улучшения, что способствует более активному участию, основанному на чувстве собственности в процессе.
• Встречи и развитие идеалов — это неформальные обмены.
• Процесс обеспечивает мобильность во всем EHEA.
• Этот процесс увидел более высокий спрос на образовательные программы.
• Более короткие программы означают, что студенты быстрее начнут работать.

Минусы

• Новые сжатые версии курсов могут не обеспечивать достаточно времени для усвоения, размышлений и качественного обучения.
• Возможность трудоустройства может быть уменьшена в результате более короткой программы.
• Старая и новая системы все еще сосуществуют, некоторые не так гармонично.
• Спрос на программы здравоохранения снизился.
• Реализация процесса в каждой стране может иметь огромное влияние на успех.

Влияние на европейское образование

Болонский процесс хорош для студентов, так как они могут искать лучшие возможности и могут перемещаться по всему ЕПВО. Недостатки для студентов заключаются в том, что это новый подход к образованию в более широком масштабе, а это означает, что будут проблемы с реализацией и изменениями, внесенными на протяжении всей его истории, чтобы стремиться к улучшениям.

В целом влияние Болонского процесса на европейское образование было положительным, и система достигла поставленных целей, продолжая при этом осуществлять некоторые необходимые улучшения.

Подробнее о написании эссе: freelancehouse

Плюсы и минусы TPO Roofing

Если вы хотите установить однослойную кровельную мембрану, которая будет энергоэффективной, и оцениваете свои варианты, подумайте о кровле из ТПО (термопластичного олефина). Утверждается, что TPO обладает преимуществами двух прямых конкурентов крыш из EPDM и ПВХ, но без недостатков и дополнительных затрат.

Это означает, что крыша из ТПО так же устойчива к ультрафиолетовому излучению и термостойкости, как EPDM, и так же поддается термической сварке, как ПВХ.Как и любой кровельный материал, TPO также имеет свои недостатки и недостатки, которые в первую очередь связаны с тем, что TPO является относительно новым кровельным материалом на рынке, и исследования все еще продолжаются, чтобы найти наиболее прочный и долговечный состав продукта.

Перед покупкой мембраны из ТПО для дома или коммерческого здания внимательно изучите все плюсы и минусы кровли из ТПО.

Мы рекомендуем вам прочитать наш обзор MRCA TPO Advisory (с 2010 г.), который он выпустил для коммерческих кровельных подрядчиков, и что он означает для владельцев зданий.

Что такое TPO?

Мембрана TPO была впервые представлена ​​на рынке кровельных материалов в начале 1990-х годов как более экономичная и эффективная альтернатива, которая должна была заменить кровельные материалы из ПВХ. TPO — это однослойная кровельная система, состоящая из термопластичной полиолефиновой мембраны. Эта мембрана состоит из трех слоев:

1. Полимерная основа ТПО.

2. Центральная часть из ткани, армированной полиэстером (холст).

3.верхний слой из термопластичного полиолефина.

Обычные наполнители, используемые при производстве ТПО, включают, помимо прочего: тальк, стекловолокно, углеродное волокно, волластонит и оксисульфат металла. Популярные каучуки, используемые при производстве ТПО, включают этилен-пропиленовый каучук и EPDM.

Преимущества кровли TPO

Экономичный

Одним из факторов, делающих кровлю из ТПО привлекательной как в жилом, так и в коммерческом строительстве, является ее приемлемая стоимость.TPO предлагает многие из тех же преимуществ, что и кровля из ПВХ, например, сварка швов горячим воздухом и энергоэффективность, но при более низкой стоимости.

Подходит для разных стилей дома

Многие домовладельцы ценят тот факт, что TPO произведен так, чтобы отлично смотреться в самых разных типах домов. TPO доступен в вариантах белого, светло-серого и черного цвета. Теперь вам не нужно приобретать белую крышу, чтобы обладать энергосберегающими и светоотражающими свойствами. Новейшие технологии позволяют всем цветам кровельных мембран TPO быть устойчивыми к ультрафиолетовому излучению и «холодными».

Долговечный

По сравнению с другими термопластичными мембранами, TPO сопротивляется росту плесени, накоплению грязи, ударам и проколам. Он сделан гибким и может допускать перемещение или оседание дома или здания. Армированные мембраны из ТПО могут более эффективно справляться с тепловым расширением и сжатием здания, чем другие однослойные кровельные материалы.

Простота установки

Обычно мембраны из ТПО изготавливаются с более широкими листами и имеют небольшой вес.Это значит, что материал легче укладывается и меньше швов. Меньше работы и времени, связанных с установкой, дает вам прямую экономию на стоимости установки.

Энергоэффективность

Энергоэффективность кровельных мембран из ТПО делает их очень привлекательными для домовладельцев, которые хотят сэкономить на расходах на охлаждение, а также помочь окружающей среде за счет снижения углеродного следа.Белая отражающая поверхность мембраны TPO превосходит требования EPA ENERGY STAR, а белый, коричневый и серый цвета внесены в список Совета по рейтингам Cool Roof. Это означает, что крыша из ТПО в вашем доме или здании будет поддерживать тепло в помещении в жаркие летние дни, одновременно снижая затраты на кондиционирование воздуха.

Недостатки ТПО

Сомнительная долговечность

Одним из самых больших недостатков TPO является то, что это действительно молодая кровельная технология.Он существует всего около 10 лет, и производители все еще пытаются найти лучшую химическую формулу, которая сделает продукт долговечным и долговечным при сохранении конкурентоспособной цены. Поиск этой правильной формулы был проблемой для многих производителей, и на протяжении многих лет было зарегистрировано множество случаев разрушения швов и материалов, таких как отверждение мембраны и растрескивание. Новые и улучшенные формулы продолжают тестироваться, но на данный момент невозможно сказать, как долго прослужит новый кровельный продукт из ТПО.Если вы решите приобрести кровельную мембрану из ТПО, рекомендуется приобретать ее у производителя, который работает с самого начала производства ТПО, поскольку у них, скорее всего, будет самый долговечный состав, доступный на рынке сегодня.

Не выдерживает тепловую нагрузку

TPO имеют проблему ускоренного атмосферного воздействия при воздействии высокой тепловой или солнечной нагрузки. Эта проблема была специально задокументирована в южных штатах, которые получают много тепла и солнца в течение года.Комитет MRCA, выпустивший отчет, основанный на их исследовании, рекомендовал подрядчикам следующее: «Если существуют ситуации, которые обычно могут повышать температуру более 160 градусов или увеличивать солнечную нагрузку сверх« нормальной », спросите производителя о пригодности их продукта для ситуация; подумайте о замене продукта на материал, который явно выдержит нагрузку.